コラム
多様なリーダーや専門家へのインタビューを通して、これからの職場と人のあり方を探ります。
経営、人材育成、エンゲージメントなどの視点から、変化の時代に求められる組織の姿を深く掘り下げます。
「あの上司みたいになりたくない」若手が離職する本当の理由〜ロールモデル不在の職場で、人事は何ができるのか〜
離職対策をしているはずなのに、なぜ若手は静かに去っていくのか。鍵は「なりたい姿＝ロールモデル」が見える組織の設計にありました。
離職対策をしているはずなのに、なぜ若手は静かに去っていくのか。鍵は「なりたい姿＝ロールモデル」の存在にありました。
#エンゲージメント
#若手の離職
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「Z世代の育成は難しい」の正体
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