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経営に資する人事になるための思考とアクション ~30年の人事キャリアと人語会など越境コミュニティから見た人事のあり方~ ゲスト:ポラスグループ

#人的資本経営 #人事のキャリア

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第16回のテーマは、「経営に資する人事になるための思考とアクション」。ゲストには、ポラスグループ 人事部長 石田 茂氏をお迎えしました。  石田氏は、ポラスグループの人事制度・人事政策の企画に加えて、企業カルチャーづくり […]

第16回のテーマは、「経営に資する人事になるための思考とアクション」。ゲストには、ポラスグループ 人事部長 石田 茂氏をお迎えしました。 石田氏は、ポラスグループの人事制度・人事政策の企画に加えて、企業カルチャーづくりにも取り組んでいます。また、社外では大手企業の人事リーダーが集うコミュニティ「人語会」をはじめ、複数の異業種交流会を長年にわたって企画・主催しています。変化の大きい時代、人事には制度運用にとどまらず、事業成長や組織変革を経営とともに実現していく役割が期待されています。しかし、自社の慣習や日々の業務だけでは、その視野

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