推せる職場レポート
働きがいや働きやすさに関する調査研究結果をレポートとして発信しています。
データと分析を通して、推せる職場づくりのためのヒントを提供します。
ミドルシニア800名に聞く、「働きがい」とライフキャリアの実態
推せる職場レポートVol.7（前・後編）
40代から60代の会社員812名への調査を通じて、ミドルシニアの「働きがい」の現在地を可視化。働きがいが低下しやすいタイミングや背景に加え、生き生きと働き続ける人に共通する特徴、将来への不安、そして企業に求められるキャリア支援のあり方を前・後編に分けて読み解きます。
#キャリア
#働きがい
#働きやすさ
#健康経営
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管理職1000名に聞く、生成AI活用がもたらす「働きがい」の変容とマネジメントの未来
管理職1000名を対象とした大規模調査に基づき、生成AI活用の実態と、それが「働きやすさ」「働きがい」に及ぼす寄与度、さらには活用が進む中で浮き彫りになった「不安やストレス」の正体を前・後編にわたって徹底解説
#生成AI #働きがい #マネジメント #働きやすさ -
退職代行へのとらえ方
「退職代行を使う可能性がある」と考えている新卒社員は25パーセント！？「退職代行」の認知度と利用意向から見えた、 内定者フォローの重要性とは
#退職代行 -
早期採用の実態と成功させるポイント
「収入」と「組織風土・働く人への共感」が決め手に。早期内定者の特徴と企業が取るべき対策を分析しました。
#採用 -
人にオススメしたくなる推せる職場の特徴と作り方
他者に推薦したくなる「推せる職場」は、入社前の新入社員の成長意欲や定着率を高める効果があることが判明
#推せる職場づくり -
第5回 “推し度”の高い社員・職場の傾向に関する調査
周りに推奨するタイプは個人成長型、推すために必要なことは貢献意欲の醸成
#働きがい #働きやすさ #推し活 -
“推せる職場”ランキング調査
推せる職場と聞いて思いつくのは、トヨタ自動車、Google、リクルート
#推せる職場
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