ゲームのルール

このゲームでは、プレイヤーの皆さんそれぞれが胸に抱える「職場に期待していること（個人の目標）」と事業成果をポイントで表現した「職場の成長（業績ポイント）」を達成するために、組織に現れている様々な課題を人事施策を通して解決していくことで、「推せる職場」を目指していきます。

ゲームのゴール

あなたは職場の管理職や人事担当者として、職場が抱える課題を解決しながら推せる職場づくりを推進していきます。このゲームでは、3つのゴールが設定されており、「職場」「個人」「会社（業績）」のそれぞれの目標を達成することを目指していきます。

• 職場のゴール

  人事施策を通して、職場の働きがいと働きやすさを高めて「推せる職場」を目指す

• 個人のゴール

  プレイヤーそれぞれが引いたプレイヤーカードで指定された「個人の価値観」の達成

• 会社(業績)のゴール

  事業成果をポイントで表現した「職場の成長（業績ポイント）」の達成

ゲームの流れ

ゲームでは、職場の課題である「イシューカード」を解決するために、様々な施策が書かれた「ソリューションカード」から最適な施策を選択・実行していくことで、課題を解決しながら「働きがい」や「働きやすさ」を高めることで、推せる職場を目指していきます。様々の施策の実行にはコストがかかるため、コストとパフォーマンス・業績とのバランスを見ながら、いまの職場に最適な人事施策を実行していきます。

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  職場の状況確認と個人ゴールの決定

  ゲームではまず、自分たちの職場における「働きがい」と「働きやすさ」の状況を確認するとともに、現在の職場が抱える課題「イシューカード」と、ゲーム終了時までに個人としてのゴールを目指す「プレイヤーカード」が配られます。

  • 職場の現状

    

  • イシューカード

    

  • プレイヤーカード

    

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  課題を解決するための施策を実施

  課題を解決するための施策が記載された「ソリューションカード」の中から、職場が抱える課題を解決できると予想したカードを提示します。なお、施策の実施には「コスト」がかかるため、自らの職場が保有している「ターンカード」を必要枚数分だけ提出する必要がありますが、1ターン終了時に余った（使わなかった）「ターンカード」は、1枚につき業績100が加算される仕組みになっており、業績向上に活用できます。

  • ソリューションカード

    

  • ターンカード

    

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  施策の実施結果を確認

  提示したソリューションカードで課題を解決できた場合には、「業績」や働きがい・働きやすさの数値である「推しポイント」が変動していきます。業績を向上させつつ職場の推しポイントを増やしていくことで、職場を「推せる職場」に近づけていくことができます。

  • 解決カード

    

    

  • 推しポイント

    

    働きがいポイント

    

    働きやすさポイント

    

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  3ターン(3年間)ゲームを繰り返して、「推せる職場」を目指す

  ゲームでは、実際の職場環境と同様に、毎年職場が抱える課題は毎ターン（毎年）更新されていき、時には同じ職場で働いていたメンバーが離職や転職をしてしまう場合もあります。そういった実際の事業環境と似た状況下で推せる職場を目指して行動をしていきます。全３ターンのゲーム終了時に、職場の状況が「推せる職場」になっており、個人のゴールと会社の業績も達成することができるように職場のメンバーと話し合いながら課題を解決していきます。