YKK APの新人事戦略『Architect HR』に込めた思いと未来への展望
YKK APの新人事戦略『Architect HR』に込めた思いと未来への展望についてご紹介いただきます。
人事制度の3回目、今回は等級・役割の要件定義について解説します。
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セミナーアーカイブ
コラム
「未完成な職場」の魅力とは？従業員の成長意欲を引き出す仕組み
今回は、今まで触れてきた心理的所有感の中で”未完成さ”に関して、未完成な職場のもつ可能性と、そこで従業員の成長意欲を引き出すための仕組みについて考えていきたいと思います。
インタビュー
バリューを「働きがい」に繋げる方法とは
バリューを刷新したSmartHRは、単にそれを掲げるだけでなく、日常の会話や評価制度にまで深く浸透させました。
いかにしてバリューを「働きがい」へと繋げているのか。
変化を恐れず進化し続ける、組織づくりの舞台裏に迫ります。
HR Plus
「学び」の注目理論
人材開発の6回目、今回は「学び」の注目理論について解説します。
推せる職場レポート
第2回 キャリア自律とエンゲージメントに関する調査
キャリア自律が高い≠離職リスクが高い キャリア自律している層と、していない層に比べて自身の職場の推奨度が約3倍高いことが判明
コラム
心理的所有感が高まりやすい職場とそうでない職場の違い
今回は、心理的所有感が高まりやすい職場とそうでない職場の違いを捉え、大事なポイントについて具体的に考えていきたいと思います。
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