レポート

第2回キャリア自律とエンゲージメントに関する調査

推せる職場レポート Vol.2

#エンゲージメント #キャリア自律

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キャリア自律が高い≠離職リスクが高い　キャリア自律している層と、していない層に比べて自身の職場の推奨度が約3倍高いことが判明

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推せる職場ラボは、働きがいがあって働きやすい環境の職場である「推せる職場」に関する研究を行う、NEWONEの研究所です。アンケート調査結果やレポート、セミナー等を通して「推せる職場づくり」に関する情報発信を行っております。