100人100通りのマッチング施策のその後
サイボウズでは2024年に「100人100通りの働き方」から「100人100通りのマッチング」に方針を転換しました。
本セッションでは、その転換に至った背景や、施策導入後に実際に起きている変化・現在地について、お話しいただきます。
営業・マーケティング・人事と複数領域を経験し、事業と人財の両面から組織を見てきた上田氏ならではの視点から、キャリアの見える化に取り組んだ背景や意思決定のプロセス、具体的な施策設計と現場への浸透の工夫、そして取り組みを通じて生まれた組織と個人の変化まで、リアルな実践知をお話しいただきます。
